Jungfru Man och Vattumannen Kvinna
Astrologi / 2024
Kompromiss och samarbete är konfliktlösningstekniker. Båda är målinriktade strategier istället för taktik orienterad kring en personlig agenda. Att använda dessa två strategier kan lösa konflikter och förbättra relationer. Inblandade personer kan gå vidare från konflikter och få en historia av framgångsrika interaktioner.
Att lära sig att bygga vanor att arbeta med andra istället för antagonistiskt kan revolutionera personliga och professionella relationer. Stressen i konflikt med andra kan minskas och leda till roligare interaktioner med andra.
Kompromiss | Samarbete | |
---|---|---|
Fördelar | Snabb, enkel, rättvis, lätt | Kreativ, kooperativ, konsensusuppbyggnad |
Begränsningar | Lämnar fester delvis nöjda. Båda parter måste vara flexibla. Fungerar inte med komplexa konflikter. | Tar mycket tid. Alla parter måste vara aktiva och bidra. |
Vem man ska använda den med | Någon | Endast med personer som har en personlig andel och ett arbetsförhållande |
I en konfliktsituation kan en enkel oenighet enkelt skapa komplexa motståndare från människor. Följ dessa steg för att identifiera problemet och arbeta för att lösa det. Arbeta först med att förstå varandras mål, värderingar och övertygelser.
Här är steg att ta när konflikt uppstår för att arbeta mot en lösning:
Beslutet att kompromissa eller samarbeta med andra kan påverkas av flera faktorer, inklusive hur mycket tid det finns att kommunicera. Båda strategierna kan ske snabbt med tillräckligt med övning, men kompromisser kan vanligtvis åstadkommas snabbare.
Håller med att aldrig hålla med om att inte hålla med''
Ett vanligt ordspråk som människor brukar använda när de befinner sig i en konflikt är: 'Låt oss komma överens om att inte hålla med.' Det här är bra om du inte håller med om något som inte spelar någon roll så som den bästa basebollspelaren. Tyvärr fungerar det inte i viktiga beslut, som två föräldrar som inte håller med om att smiskar sitt barn, att gå med på att inte hålla med.
Använd inte lata fixar och klichéer och ge upp tuffa problem med andra. När människor är överens om att inte hålla med har de missat en möjlighet för tillväxt i det förhållande som kompromiss och samarbete ger.
Varför kompromissa eller samarbeta?
Konstnärer samarbetar i projekt som producerar några av deras största verk. Exempel är Lennon och McCartney, Santana och alla, jordnötssmör och gelé. Målet med samarbete är att lägga till något värdefullt från varje person. Ett samarbete sker när något större än varje person har att erbjuda separat skapas. Å andra sidan slutar kompromiss vanligtvis med att dela upp något, vara flexibel eller växla. Kompromiss är mycket användbart för att sätta förhållandet före frågan när tiden är begränsad.
Kompromiss är ett utmärkt verktyg för att lösa kortsiktiga konflikter med andra, men låt oss undersöka resultatet av kompromiss om förhållandet. När två eller flera människor kompromissar säger de att de inte håller med om sina mål, värderingar eller övertygelser. Dessutom måste varje person vara villig att 'ge' lite för att få vad de vill. Du kan göra detta med en bilförsäljare. 'Jag tar av mig 500 dollar om du köper nu och betalar kontant.' Du behöver inte ha en nära relation för att kompromissa, bara en förståelse för vad den andra personen vill.
Kännetecken för ett kompromiss
Samarbete sker mellan människor med gemensamma mål, värderingar eller övertygelser. Det handlar om vad varje person kan bidra till att hjälpa till i en större insats. Samarbete är teamorienterat. Samarbete handlar om ett bra samarbete som uppskattade skillnader i andra. Webster är online definition för samarbete är: 'att arbeta tillsammans med andra eller tillsammans, särskilt i en intellektuell strävan.'
Ett bra exempel på samarbete är vad musikartister gör. En artist kan vara bra på att spela gitarrkrokar och solo, men han kan också vara en elak låtskrivare och sångare. Då kan en annan konstnär ha motsatta egenskaper som skapar en fantastisk möjlighet till samarbete. Varje person kan skilja sig åt i förmågor och styrkor, men de kan arbeta tillsammans för att skapa en fantastisk sång som många kommer att tycka om.
Fyra riktlinjer att använda vid samarbete:
Vad händer om samarbete misslyckas?
Kompromissa vid behov. Under tuffa omständigheter kan tid eller fysiska begränsningar inte möjliggöra samarbete. Att gå vidare kan vara viktigare i dessa situationer, så använd kompromiss som en sista utväg.
Om du har att göra med en person som har makt över dig som en förälder, domare, polis, tränare, lärare eller chef, är det kanske inte möjligt att kompromissa. Den andra personen måste vara villig att låta dig dela ditt perspektiv.
Tyvärr är dessa situationer vanliga. Använd samarbetet och kompromissen efter eget gottfinnande under omständigheter med balanserad makt eller i situationer där du har mer kontroll och är villig att låta den andra parten dela den kontrollen.